Transformar organizaciones, abrir futuros
Este programa representa la etapa más estratégica y transformadora del recorrido. Está diseñado para personas que desean liderar cambios significativos, más allá de lo operativo. No se trata solo de mejorar lo que ya existe, sino de imaginar lo posible y habilitarlo en conjunto.
Aquí trabajamos herramientas, marcos y capacidades para leer la complejidad, intervenir en la cultura organizacional, facilitar redes de aprendizaje y acompañar procesos de transformación sostenibles.
¿Para quién es?
Para personas que ocupan roles estratégicos o de acompañamiento al cambio: líderes organizacionales, responsables de desarrollo, facilitadores/as, consultores/as internos o externos, referentes de innovación, y toda persona con vocación de transformación colectiva.
Propósito
Formar agentes de cambio capaces de pensar y actuar sistémicamente, facilitando procesos de evolución organizacional con profundidad, método y sentido.
Temas que abordamos:
– Lectura sistémica de realidades organizacionales
– Cambio cultural: diagnóstico, diseño e intervención
– Facilitación de procesos grupales y conversaciones transformadoras
– Construcción de redes de aprendizaje y colaboración
– Liderazgo distribuido y estructuras adaptativas
– Gestión emocional del cambio y narrativas organizacionales
– Diseño de intervenciones de impacto con visión estratégica
Cómo lo trabajamos
Talleres vivenciales, mapas sistémicos, estudio de casos reales, trabajo colaborativo en proyectos, simulaciones, herramientas de diagnóstico, mentorías entre pares y espacios de reflexión crítica sobre la práctica.
Formatos posibles
Este programa se ofrece con diversas intensidades y formatos, adaptables al perfil del grupo y el contexto institucional:
Programa completo
6 módulos mensuales – 72 horas totales (combinando instancias presenciales, virtuales y trabajo de campo). Incluye plataforma digital, bitácora de aprendizaje y acompañamiento entre encuentros.
Laboratorios temáticos
Espacios de experimentación y co-diseño sobre ejes específicos: cultura, liderazgo, redarquía, cambio organizacional, etc.
Talleres intensivos
Jornadas inmersivas para abordar temas clave con enfoque experiencial y colaborativo.
Mentorías grupales o individuales
Acompañamiento personalizado a quienes están impulsando procesos de cambio en sus organizaciones.
Agustín Menéndez 